我现在是哺乳期，工作期间领导以新分配的工作内容为借口找工作过失，需要如何应对？
更新时间：2024-10-08 11:20:32人浏览
问题描述：
你好，我现在是哺乳期，工作期间领导以新分配的工作内容为借口找工作过失，且增加在绩效中扣除绩效，最终导致绩效评低分，在工作中暗中挤兑，需要如何应对，再被辞退时要到赔偿
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对领导以新分配的工作内容为借口造成的工作过失并扣绩效的情况，作为哺乳期员工，你首先需要明确自己的权益。根据《劳动合同法》相关规定，哺乳期被辞退的员工，公司应支付相应的经济补偿，每工作满一年应支付一个月工资。若公司存在非法解除行为，还需双倍支付。同时，公司不及时支付赔偿金将违反法律规定，可能面临法律风险和声誉损失。
2024-10-08 11:17:58
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作为哺乳期员工，遭遇工作困境和可能的辞退情况，主要的赔偿方式包括经济补偿和赔偿金。根据你在公司的工作年限，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。若公司违规解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。在选择赔偿方式时，务必结合实际情况和法律法规进行判断，维护自己的合法权益。
2024-10-08 11:18:07
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针对哺乳期被辞退的员工，具体操作如下：首先，仔细审视公司是否违规解除劳动合同；其次，准确计算工作年限，以此确定应得的经济补偿或赔偿金数额；最后，与公司协商解决或通过劳动部门介入处理。若公司未及时支付工资或经济补偿金，你还可以要求支付拖欠的工资及额外的经济补偿金。同时，保留所有相关证据，以便维权之需。
2024-10-08 11:20:32
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