我做暑假工已经十多天了，说要扣500元工资，合法吗？
更新时间：2024-10-08 11:16:19人浏览
问题描述：
我做暑假工已经十多天了，提前跟厂长打招呼，一个月没做，说要扣500元工资，合法吗？
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暑假工被扣工资是不合法的。根据《劳动合同法》相关规定，雇主应该按照合同规定向你全额支付工资。面对这样的情况，你可以考虑投诉或起诉以维护自己的合法权益。
2024-10-08 11:16:01
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如果工厂尝试扣除你的工资，你可以先尝试与雇主进行沟通协商。如果协商无法达成共识，你可以考虑向劳动监察部门投诉。在处理此类问题时，你需要充分准备证据，如合同、工资记录等。
2024-10-08 11:05:58
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暑假工权益受《劳动合同法》保护，雇主无合法理由扣工资是不被允许的。你可以：1.收集相关证据，例如工作合同、工资条等；2.向劳动监察部门提交投诉并附上证据；3.若投诉无果，可进一步选择劳动仲裁或法律诉讼的途径。在整个过程中，与雇主保持沟通，寻求和解是明智之举。
2024-10-08 11:16:19
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根据法律规定，雇主不能随意扣发您的工资。建议您先与厂长沟通，尝试达成共识。如果协商无果，您可以准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护您的合法权益并要回被扣工
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请假要结合公司有效的的规章制度，你请假了几天扣三天工资呢？
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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应全额支付，不得克扣。若老板扣工资，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工资被非法扣减，损害劳动者权益。
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与用人单位协商，争取合理解决。 如果协商无效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
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