停职留薪开多少工资
更新时间：2024-10-08 11:04:09人浏览
问题描述：
停职留薪开多少工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101209人 · 响应时间 平均2分钟内
关于停职留薪期间的工资发放，依据《工伤保险条例》相关规定，员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由单位按月支付。通常情况下，停工留薪期最长不超过12个月，特殊情况下经审批可延长至最多24个月。若单位未按法律规定支付工资或超时停工留薪，员工有权依法维权。
2024-10-08 11:02:39
咨询我
已帮助167286人 · 响应时间 平均3分钟内
停工留薪期的工资计算基于员工的工作时长和工资结构。具体计算方式可以是月平均工资、实际月平均工资或按照劳动合同中的相关约定。在确定计算方式时，应全面考虑员工的工作时长、工资发放记录等因素，以确保计算的准确性。
2024-10-08 11:02:54
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助102038人 · 响应时间 平均4分钟内
停职留薪期间的工资依据员工的原工资待遇计算。具体计算时，如员工工资高于当地职工平均工资的300%，按300%计算；若工资低于60%，则按60%计算。停工留薪期通常不超过1年，但特殊情况下可经批准延长。待评定伤残等级后，员工将享受相应的伤残待遇及工资发放规定。
2024-10-08 11:04:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
停职留薪的具体操作步骤如下：首先参考劳动能力鉴定结论，如结论中有明确记载，则依照执行。若无明确记载，则参照当地社会保障机构的停工留薪期管理办法或分类目录确定。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于停职留薪的工资支付问题，《工伤保险条例》明确规定，员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，并由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪期的工资依据您的原工资待遇进行计算。具体计算方式为：如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤停工留薪期的工资问题，应当按照员工原来的工资标准支付。面对这种情况，首先应与用人单位友好协商，要求按时足额支付工资；如若协商无果，可以向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪的工资计算主要有两种方式：一是按照你原来的工资水平支付；二是在医疗期内，按照不低于当地最低工资标准的80%进行计算。具体采用哪种方式，需要根据你的伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停职留薪期间的工资应按照您原来的工资标准支付。建议您首先与雇主沟通协商，要求按时足额支付工资；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪期通常为不超过十二个月，特殊情况下可以延长，期间工资福利待遇按原标准计算。《工伤保险条例》规定，在此期间你的工资不会改变，由单位按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪期的工资支付，一般应维持员工原有的工资待遇并全额支付。支付的方式可以按月进行。如果停职留薪的期限超过12个月，需要根据劳动能力鉴定委员会的确认来适当延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪期后的工资，将根据员工的原工资标准和公司的相关规定进行计算。在停工留薪期间，员工依然享受原工资福利待遇。停职留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询