离职员工社保被多交一个月，公司该如何应对？
更新时间：2024-10-08 10:14:13人浏览
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离职员工社保被多交一个月，公司该如何应对？
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针对离职员工社保多交一个月的情况，公司需依据具体情况处理。按照《劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时应出具证明，并在规定的15日内完成社保转移手续。若公司遵循以15号为界的规定，应根据离职日期确定社保缴纳月份，确保合规操作。
2024-10-08 10:14:07
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离职当月的社保处理方式需结合实际情况判断。公司可与原离职员工协商，确保社保缴纳符合规定；如若发现单位存在违规行为，可以向社保部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。具体选择何种方式，应视情况而定。
2024-10-08 09:31:23
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对于离职员工当月社保缴纳问题，公司应承担缴纳责任。实际操作中，公司应首先确认员工的离职日期，确保社保缴纳至离职当月；其次，应与人事或财务部门沟通，核实社保缴纳情况；若发现未缴纳情况，员工应及时提出异议并要求补缴。如公司不配合，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来解决问题，保障个人的社保权益。
2024-10-08 10:14:13
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