但公司规定是22天，工资会少发吗？
更新时间：2024-10-08 09:58:20人浏览
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我这个月只工作了20天，但公司规定是22天，工资会少发吗？
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针对您只工作20天的情况，公司是否少发工资取决于多个因素。首先，工资计算并非基于简单的天数，而是根据月计薪天数，该天数约为21.75天。若公司按照此标准计算工资，并根据您的实际出勤天数支付工资，则可能不会少发。但具体情况还需参考公司的薪酬制度和劳动合同。
2024-10-08 09:58:00
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您的工资计算方式应该是：月工资总额除以月计薪天数（21.75天），然后乘以实际出勤天数。如果公司未按照此方式计算或支付工资，您可以先尝试与公司沟通协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
2024-10-08 09:28:20
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关于工资计算，关键在于了解月计薪天数（约为21.75天）以及公司的具体薪酬制度。您应首先确定月工资总额，然后计算日工资，即月工资总额除以21.75天。接着，根据实际出勤情况计算应发工资。公司必须按时足额支付工资，并保留相关工资清单。若您对工资有疑问或公司存在违规行为，请与公司沟通并寻求解决，必要时可寻求法律帮助。
2024-10-08 09:58:20
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