怀孕幼师能否被合法辞退？
更新时间：2024-10-08 09:52:10人浏览
问题描述：
怀孕幼师能否被合法辞退？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163912人 · 响应时间 平均1分钟内
对于怀孕期间的幼师，合法辞退是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工怀孕期间解除劳动关系是需要支付双倍经济补偿金的，补偿标准依据员工的工作年限来计算。不遵守此规定，用人单位将面临法律风险和赔偿责任。
2024-10-08 09:51:52
咨询我
已帮助160322人 · 响应时间 平均2分钟内
如果怀孕的幼师被非法辞退，她可以通过法律途径寻求救济。具体的救济方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼。在选择方式时，应考虑证据的充分性、时间成本以及个人的实际情况和需求。
2024-10-08 09:42:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187716人 · 响应时间 平均2分钟内
针对怀孕期间被辞退的幼师，用人单位的行为是不合法的，幼师有权进行维权。员工应妥善保留相关证据，首先尝试与用人单位协商解决此事；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
2024-10-08 09:52:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间一般不可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
直接申请劳动争议仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退孕妇赔偿额怎么算
随着社会的进步，人们思想的解放，女性在这个社会中的地位逐渐提高，因为女性承担着生儿育女的社会责任，所以理应该获得相应的照顾。企业更不能够因为女性怀孕而将其辞退，
辞退
人浏览
孕期员工被辞退的常见处理方式包括继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体选择哪种方式应根据实际情况判断，如员工是否希望继续工作、合同是否具备继续履行的条件等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求继续履行合同，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以的，只能与公司协商。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在孕期如果具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等严重过错的，能被辞退；但如果没有严重过错的，则不能被辞退，否则单位要依法向女职工支付赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕后，如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的，单位可以辞退该员工；但如果没有过错的，则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。法律依据：《女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、怀孕后公司可以辞退吗1、怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询