作为劳务派遣工，我可以得到什么补偿？
更新时间：2024-10-08 09:48:13人浏览
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作为劳务派遣工，被要求办理辞职手续，我可以得到什么补偿？
3位律师解答
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作为劳务派遣工，若被要求办理辞职手续，您可能有机会获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳务派遣员工时，需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年需支付一个月的工资。若遭遇违法辞退，用人单位应支付两倍的经济补偿金作为赔偿。为确保自己的权益，建议您及时处理并咨询专业律师。
2024-10-08 09:48:02
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劳务派遣工辞职，补偿情况需根据具体原因而定。主要包括无需补偿、支付经济补偿以及支付双倍赔偿金三种情况。具体需根据是否涉及个人过失、公司是否合法操作等因素来判断。为确保自己的权益，建议您咨询律师并了解详情。
2024-10-08 09:34:05
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针对劳务派遣人员被要求办理辞职手续的情况，补偿问题需根据具体情况而定。如为合法辞退，根据《劳动合同法》相关规定，派遣单位应按工作年限支付经济补偿金。如涉及违法辞退，劳动者可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金。此外，双方也可通过协商解决并达成一致意见。具体操作中，请务必收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。
2024-10-08 09:48:13
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你可申请劳动仲裁维权
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者
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1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔
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