工作上下班受伤是否要赔偿？
更新时间：2024-10-08 09:36:12人浏览
问题描述：
70岁以上老人被雇佣后，工作上下班受伤是否要赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对70岁以上老人被雇佣后在工作上下班受伤是否要赔偿的问题，如果伤害被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，老人有权享受工伤待遇，并由其雇主向工伤保险基金申请赔偿。及时处理工伤认定对于保障赔偿权益至关重要。
2024-10-08 09:35:44
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对于老人受工伤的情况，首先应优先治疗并妥善保留相关证据。接着，应向其雇主提出工伤认定申请。如果雇主未主动进行赔偿，老人可以通过法律途径来维护自己的权益。具体处理方式需根据伤情、雇主的态度等实际情况进行综合考虑。
2024-10-08 08:51:11
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70岁以上老人在工作中受伤，依法应得到赔偿。具体步骤包括：首先，及时接受治疗并妥善保存相关证据；其次，向雇主提出工伤认定申请；如果雇主未进行申请，老人可自行向劳动部门提出工伤认定；最后，在工伤被认定后，向相关机构申请赔偿。如果对赔偿结果不满意，可以通过法律手段进行维权。
2024-10-08 09:36:12
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