不同意公司单方面停薪留职要求，可以吗？
更新时间：2024-10-08 09:22:08人浏览
问题描述：
不同意公司单方面停薪留职要求，可以吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助143991人 · 响应时间 平均5分钟内
对于公司单方面停薪留职的要求，你有权表示不同意，并根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁。在不同意公司的调岗降薪决定后，你可以提出书面异议并保留相关证据。如果公司没有妥善处理你的异议，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。请注意及时处理，避免对薪资和职业发展造成影响。
2024-10-08 09:22:05
咨询我
已帮助121280人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司强制停薪留职的情况，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达不同意的立场；其次，如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉；最后，如果问题无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。在处理过程中，请务必权衡个人权益与公司要求，以维护自身合法权益为优先。
2024-10-08 09:16:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135731人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司单方面停薪留职的决定，你可以根据不同情况采取以下措施：如果公司仅提出要求但未实际执行，你应该明确拒绝并保留相关证据；如果公司已执行停薪留职，你需要立即与公司沟通并要求恢复，同时可以向劳动行政部门反映情况；如果沟通无果且你的权益受到损害，可以准备相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请确保你的行动合法合规，以维护自己的权益。
2024-10-08 09:22:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致的，可以给员工降薪。但若劳动者不同意变更的，用人单位不得变更。劳动者私自变更劳动者的工资的行为，违反了法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以单方面降薪。降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的劳动者有权提前解除劳动合同，要求公司支付工作报酬以及相应的经济补偿金，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询