员工在工作期间与外部人员发生冲突并受伤，公司该如何处理责任问题？
更新时间：2024-10-08 09:16:18人浏览
问题描述：
员工在工作期间与外部人员发生冲突并受伤，公司该如何处理责任问题？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55319人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在工作期间与外界发生冲突并受伤，公司应引导员工依法处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，双方可以先进行协商，协商不成可以向调解组织申请调解，若仍无法解决则可以考虑仲裁或诉讼。公司需及时介入处理，避免冲突升级，维护正常工作秩序及员工关系。
2024-10-08 09:16:05
咨询我
已帮助82259人 · 响应时间 平均5分钟内
针对员工在工作场所的冲突事件，公司应当依据实际情况采取适当的处理方式。可以优先尝试协商和调解，若冲突无法通过此方式解决，可考虑通过仲裁或诉讼途径依法解决。在处理过程中，务必保持冷静，以法律为准绳，维护员工及公司的合法权益。
2024-10-08 08:43:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74767人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在工作场所发生与外界的冲突，公司应当依据具体情况选择合适的解决方式。可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来处理。协商是双方直接对话，调解是引入第三方帮助协商，仲裁是由专业机构作出判断，诉讼则是通过法院解决争议。选择恰当的方式，及时化解冲突，确保公司和员工的权益得到合法保护。
2024-10-08 09:16:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
包清工受伤责任怎么划分
包清工受伤责任需要结合实际情况进行划分，一般是由所在单位、接受劳务一方根据各自的过错承担责任。在生活实践中，包清工受伤的赔偿内容包括医疗费、误工费、伙食补助费等
工程施工合同纠纷
人浏览
员工工作期间突发急性脑梗，公司应首先判断是否符合《工伤保险条例》的工伤认定情形。若符合，如员工在工作时间和工作岗位上突然发病，且在48小时内抢救无效死亡，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工在工作期间发生的交通事故并承担全责的情况，处理流程需及时且有序。首先应立即送医救治，确保员工的生命安全；接着申请工伤认定，并在伤情稳定后及时进行劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工在宿舍受伤的责任处理，若伤害是由于公司提供的宿舍设施缺陷所致，员工应首先向公司报告，并要求公司进行工伤认定和鉴定，然后按照工伤待遇进行处理。若伤害并非公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边伤情是否严重呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
报警。安徽达宁律师事务
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子在学校打闹受伤责任划分标准如下：1、侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；2、被侵权人因此受到的损失以及侵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，报警并起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，三方有无受伤情况的啊
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的描述，老板不发工资，建议先尝试与对方协商沟通(在沟通协商中录音)，协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁(带上劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询