本人于2023年3月份因患病请了病假3个月，9月低病情加重又请了三个月病假
更新时间：2024-10-08 09:16:05人浏览
问题描述：
本人于2023年3月份因患病请了病假3个月，9月低病情加重又请了三个月病假，因身体情况医疗期满后不能上班继续工作，1月份和公司沟通后说的医疗期已满不能继续请病假，让我打个申请报告，后续一直在家养病，五月底公司通知说申请公司没有批复，说我这属于旷工让我自己交社保费用，最近公司以旷工把我辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若公司未提前三十日通知就解除劳动合同，您可根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应额外支付您一个月工资作为代通知金。若公司未履行此义务，您可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和代通知金，维护您的合法权益。
2024-10-08 09:13:54
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除了投诉和仲裁，您还可以尝试与公司进行协商，提出合理的解决方案，如调整工作岗位、延长医疗期等。若协商无果，您还可以咨询律师，了解是否可以通过法律途径如起诉等方式来维护自身权益。
2024-10-08 09:14:05
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为维护您的权益，您需要准备的材料包括：劳动合同、病假证明、医疗记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、辞退通知等。这些材料将作为证明您权益的重要依据，在投诉、仲裁或法律诉讼中发挥作用。
2024-10-08 09:16:05
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