试用期5个月后还未转正，是否违反法律规定？
更新时间：2024-10-08 09:04:12人浏览
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试用期5个月后还未转正，是否违反法律规定？
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是的，根据《劳动合同法》的规定，试用期后未按时转正违反了劳动法的相关规定。试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期结束后应该评估是否达到录用条件并进行转正。如果未按时转正，可能涉及到违法延长试用期或非法用工的问题。劳动者有权要求转正或寻求相应的补偿，甚至可以选择提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-08 09:03:48
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对试用期后不转正的情况，劳动者可以采取多种常见处理方式。首先，尝试与用人单位进行协商，了解不转正的具体原因并寻求共识。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需要注意时效性和证据的收集。提起诉讼则需要做好长期法律斗争的准备。
2024-10-08 08:26:13
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针对试用期未转正的问题，劳动者可以采取以下措施：1.协商：与用人单位进行沟通，明确了解不转正的原因，并尝试达成共识。2.劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。提交相关证据，等待仲裁结果。3.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
2024-10-08 09:04:12
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