服务员在入职时签了入职合同，合同内写要离职需在15天后或招到人，没有签劳动合同可以直接离职吗
更新时间：2024-10-08 09:06:18人浏览
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服务员在入职时签了入职合同，合同内写要离职需在15天后或招到人，没有签劳动合同可以直接离职吗
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针对未签劳动合同的情况，员工可以直接离职，但仍需依法进行离职手续。根据《劳动合同法》，如果双方协商一致或者存在事实劳动关系而未签正式合同，劳动者有权随时提出离职。但为确保自身权益，建议提前书面通知用人单位，以避免可能的法律纠纷和经济补偿责任。
2024-10-08 09:03:44
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对于未签劳动合同想直接离职的员工，一般可采取以下两种方式处理：一是与用人单位进行协商，达成一致后离职；二是提前三十天书面通知用人单位后离职。选择时应综合考虑用人单位是否有不当行为以及自身权益的保障。
2024-10-08 09:04:09
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在未签劳动合同的情况下，员工不可直接离职，需按照法定程序处理。可以通过与用人单位协商解除劳动合同，或者劳动者提前三十天书面通知用人单位以解除劳动关系，如果是在试用期则提前三日通知即可。遵守法定程序有助于确保自身的合法权益。
2024-10-08 09:06:18
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无固定期限劳动合同
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暑假工未签订劳务合同且入职时未被告知离职需提前一个月，通常是可以随时离职的。
但出于职业道德和工作交接的考虑，建议您尽量提前通知用人单位，并与用人单位协商好离职
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你好，扣工资可以去劳动部门举报
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你好，员工在劳动合同到期未续签的情况下提出辞职，仍然可能需要等待30天才能正式离职。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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法律分析：劳动者与用人单位双方订立了三年期限的劳动合同，在劳动合同存续、履行期间，劳动者想要辞职的，可以在履行了提前30天通知用人单位的义务后单方解除劳动合同。
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合同到期不续签辞职可以直接走。合同约定的期限届满，当事人不续签的，合同终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至
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没签劳动合同的，劳动者想要离职的话，可以随时辞职，不需要提前30天通知用人单位。单位不与劳动者签合同的，可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的
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法律分析：劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要
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法律分析：没有签劳动合同离职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试
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没有签劳动合同是不能随时离职的，需要按照法律对离职时间的规定进行，具体是：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前
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