未经续签的劳动合同到期后，补偿金如何计算？
更新时间：2024-10-08 08:56:19人浏览
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未经续签的劳动合同到期后，补偿金如何计算？
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劳动合同期满后未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付经济补偿。补偿的计算基础是员工的工作年限，每工作一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。为确保获得应得的经济补偿，劳动者应在合同到期后及时采取行动。
2024-10-08 08:56:08
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劳动合同到期后未续签，补偿金额按照劳动者的工作年限来计算。如果劳动者选择不再继续工作，可以要求用人单位支付相应的补偿金。同时，劳动者也可以考虑是否希望继续履行劳动合同，若希望，可提出相应要求。
2024-10-08 08:14:31
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劳动合同到期未续签，应支付基于工作年限的补偿金。具体操作步骤如下：首先，明确劳动合同到期的原因；其次，如果是因为单位不续签或者降低条件续签而被拒绝，那么应按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金；最后，建议双方通过协商的方式解决，以避免可能的纠纷。
2024-10-08 08:56:19
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