产假后复工，怎么处理？
更新时间：2024-10-08 08:54:28人浏览
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产假后复工，单位给转岗并减薪了，怎么处理？
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针对单位因产假后复工而调岗降薪的情况，这是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工生育而降低其工资。您有权要求公司恢复原工资，如果公司不同意，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议您及时采取措施，以免长期影响工作和生活质量。
2024-10-08 08:54:18
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对公司的调岗降薪行为，您可以选择多种方式应对。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以申请调解或提起劳动仲裁。具体选择应根据个人情况和实际需求来定，例如协商可能快速但效果可能有限，而仲裁则更加正式但耗时较长。
2024-10-08 08:34:59
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遭遇单位调岗降薪的情况，您应该首先与公司沟通并要求恢复原岗原薪。若沟通无果，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动监察部门投诉。在投诉过程中，确保保留所有相关证据以支持自己的主张。如果情况严重，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。记得核心关键词要保持一致性，以更好地解决您的问题。
2024-10-08 08:54:28
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