该员工没有正式辞职就走了，我应该怎么做？
更新时间：2024-10-08 08:48:21人浏览
问题描述：
该员工没有正式辞职就走了，上个月工资也没给，我应该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98037人 · 响应时间 平均5分钟内
员工未正式辞职并离开，导致上月工资未支付，您可以采取多种措施维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，首先尝试与员工协商，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请调解仲裁，甚至向法院起诉。及时处理以避免工资拖欠的影响。
2024-10-08 08:48:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139560人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工未辞职即离职导致的工资未支付问题，您可以采取协商、投诉、申请仲裁等方式处理。选择何种方式需根据具体情况，如员工的态度、证据充分性等来决定。通常建议先与员工协商，如协商无果，再考虑其他法律途径。
2024-10-08 08:32:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192494人 · 响应时间 平均4分钟内
员工未正式辞职导致工资未结清，您可以通过以下途径维权：一、与员工协商要求支付工资；二、向劳动行政部门举报并寻求政府支持；三.向法院申请支付令并通过强制执行解决；四、考虑申请劳动仲裁以解决争议。根据实际情况选择合适的方式。
2024-10-08 08:48:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是怎么通知的？通知过后多久离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就离职纠纷进行维权，主要有三种方法：1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；2、向当地的劳动监察行政部门投诉；3、直接向法院起诉。离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有签订劳动合同员工突然被辞退怎么处理1、没有签订劳动合同员工突然被辞退处理如下：（1）未签劳动合同，突然被单位辞退的，也就是突然离职。劳动者可以依法向用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动者遭遇公司强迫辞职时，劳动者可以保留好相关的证据，以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动，而被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工预支了工资不干活,跑了,那么极有可能涉及到诈骗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询