公司降低证书补贴，违反劳动法吗？
更新时间：2024-10-08 08:46:12人浏览
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公司降低证书补贴，违反劳动法吗？
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公司单方面降低证书补贴不符合劳动法规定，需与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》，工资是劳动合同的核心内容之一，公司未经劳动者同意擅自更改属于违约行为。受害者有权要求公司按照合同约定支付工资，并可通过法律途径维权。
2024-10-08 08:46:00
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对公司降低证书补贴的情况，劳动者首先可以尝试与公司沟通协商，要求恢复到原先的补贴标准。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，提起仲裁并要求公司履行劳动合同中的工资支付义务。
2024-10-08 08:32:16
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公司擅自降低证书补贴是违法行为。劳动者可以采取以下措施维权：第一，与公司协商，争取恢复原有补贴；第二，如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁，要求公司按照劳动合同支付工资；第三，若仲裁结果不满意，还可以选择诉讼方式，向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-10-08 08:46:12
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可以投诉或者仲裁处理
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可以去劳动局投诉
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您好，建议申请到劳动仲裁
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公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条
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公司无正当理由降薪当然系违法行为了。
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如果企业经营不善，在与劳动者协商后降薪的，不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后
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法律分析：公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者
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公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条
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公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律
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您好可就续签问题咨询解答
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