我每个月有两天的带薪休息，请假超出一天老板按照实际上班天数来给我发工资是合理的吗
更新时间：2024-10-08 08:40:50人浏览
问题描述：
你好请问一下我每个月有两天的带薪休息，请假超出一天老板按照实际上班天数来给我发工资是合理的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69288人 · 响应时间 平均1分钟内
您的带薪休息和请假后的薪资计算方式需要遵循公司规定以及国家劳动法的要求。按照劳动法规定，用人单位应按照规定的工资报酬制度支付工资，包括正常工作日和加班等情况。如果公司制度或合同中有明确规定薪资核算方式，必须遵守这些规定。如果老板按照实际上班天数计算工资，可能不符合劳动法的规定，建议您先了解清楚公司的相关制度和政策。
2024-10-08 08:37:39
咨询我
已帮助65000人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您的情况，建议您先查阅公司的薪酬制度和劳动合同，了解您所享有的权益和公司的规定。如果您发现公司违反了劳动法规定或者合同中的约定，可以与店长或人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果您觉得自己的权益受到了侵害，也可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报。
2024-10-08 08:38:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165692人 · 响应时间 平均3分钟内
在处理此类问题时，请务必确认公司的薪酬制度和规定是否符合劳动法的要求。如果制度明确规定了您的薪资核算方式，那么您应该按照规定执行。如果制度不明确或者存在不合理之处，您可以与公司进行协商或者投诉。同时，请注意保留相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备维权时使用。通过与公司沟通和协商，您能够更好地了解自己的权益和保障自己的利益。
2024-10-08 08:40:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国庆法定假日工资怎么算
国庆假期工作如何计算工资？用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。本文详细解读了国庆法定假日工资的计算方式、加班工资的计算方式及用人单
假期待遇
人浏览
您好，这种情况是不合理的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这个决定不合法，可以要求按照实际工作时间结算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局举报反应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
众所周知，春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这3天是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们的工资如何约定的？固定工资、计时还是计件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
