试用期的工资，是不是基本工资的80%？
更新时间：2024-10-08 08:36:13人浏览
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试用期的工资，是不是基本工资的80%？
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关于试用期工资，通常是按照正式工资的80%来设定的。依据《劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于所在单位相同岗位最低档工资，也不得低于劳动合同约定的工资的80%，并且必须确保不低于当地的最低工资标准。如有违反，可能会面临相关部门的整改要求、警告以及可能的赔偿责任。
2024-10-08 08:36:07
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试用期工资一般是按照正式工资的80%来计算的，具体比例也可以基于双方协商和劳动合同中的约定来确定。但无论如何，都必须确保不低于法定的最低标准。在处理相关事务时，应始终遵循合规性原则，以避免劳动争议的发生。
2024-10-08 07:56:45
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试用期工资通常按照正式工资的八成即80%来发放。在实践中应遵循《劳动合同法》的规定，确保试用期工资不低于所在岗位最低档的工资水平，也不得低于合同中约定的工资的80%，并且需要保证不低于本地的最低工资标准。
2024-10-08 08:36:13
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