想咨询下学生离职工资被扣是否违法？
更新时间：2024-10-08 08:16:11人浏览
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你好，想咨询下学生离职工资被扣是否违法？
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学生离职工资被扣可能违法。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若学生离职时工资被扣，需分析是否有正当理由，如是否造成公司损失等。若公司无合理解释而扣发工资，则违法。当发现工资被无理扣除时，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士或劳动监察部门。
2024-10-08 08:15:52
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针对学生离职工资被扣的问题，具体操作如下：1.**与公司沟通**：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资被扣的具体原因和计算依据。要求公司提供相关证据或说明，确保沟通的透明性和公正性。2.**查阅法律法规**：仔细查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解工资支付的规定和公司对员工离职工资扣除的权限范围。对比公司行为，评估其合法性。3.**收集证据**：若认为公司扣发工资无理，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明、公司规章制度等。这些证据将有助于后续维权。4.**投诉或仲裁**：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，需详细陈述事实，提供相关证据，并遵循相关程序和规定。5.**寻求法律帮助**：若对投诉或仲裁结果不满意，或遇到复杂的法律问题，可寻求专业律师的帮助。律师将提供法律意见和代理服务，帮助维护合法权益。
2024-10-08 08:01:08
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学生离职工资被扣问题的常见处理方式包括：1.与公司沟通，了解扣发工资的具体原因和依据；2.查阅劳动合同和相关法律法规，确认公司行为是否合法；3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。
2024-10-08 08:16:11
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法律角度下，学生实习工资被克扣问题的常见处理方式包括**：1.**向劳动监察部门投诉**：这是快速获得反馈的途径，劳动监察部门会依法调查并处理。2.**申请劳动
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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法律分析：扣税多少不能仅凭工资数额一概而论，还要结合其他具体情况进行分析的，如扣税减免、五险一金等本地政策。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了
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您好，辞职后可以正常休息。工作服如果提前说明了扣钱，那么合法，如国没有提前说明或者协议里没有写，那么不能随便扣，否则可以要求公司归还
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这边具体看你们劳动合同的约定，用人单位提供培训的，可以与劳动者签订服务期限，如果劳动者违反服务期限就可以要求违约金，但是违约金不能超过培训费。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不合法。根据法律规定，劳动者在试用期内也与用人单位成立劳动关系，为用人单位提供了劳动，用人单位就应当根据实际工作的时间及劳动合同的约定足额发放工资。用人单位存在
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。法律依
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法律分析：急辞也不会扣工资，如果扣工资是违反劳动法的。打工者是来去自由的，企业没有权利扣压劳动者工资，只要和劳动法有冲突的规章制度都是无效的。法律依据：《中华人
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