孕妇遭遇不合理转岗，有哪些解决途径？
更新时间：2024-10-08 08:11:07人浏览
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孕妇遭遇不合理转岗，有哪些解决途径？
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针对孕妇遭遇不合理转岗的情况，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，公司不得在怀孕期间强制转岗、外地派遣或要求离职。孕妇享有特殊保护，单位不能因此降低待遇或辞退。面对公司的违规行为，应第一时间咨询律师并采取法律手段保护自己的合法权益。
2024-10-08 08:11:03
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孕妇面临转岗问题时，应与公司协商一致。可以申请停薪留职，以照顾自身健康为前提。单位在转岗过程中应尊重员工的意愿，不得强制执行。双方应以沟通和理解为前提，共同寻找解决方案。
2024-10-08 07:49:50
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孕期遭遇转岗困扰时，孕妇可先与公司沟通表达个人情况和担忧，同时了解自身权益。如沟通无果，应咨询专业律师并保留相关证据，如转岗通知、工资单等。在必要时，可以运用法律武器维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。
2024-10-08 08:11:07
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