5年工作期间没有签劳动合同和交社保，被辞退后我应该如何申请补偿？
更新时间：2024-10-08 07:54:09人浏览
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5年工作期间没有签劳动合同和交社保，被辞退后我应该如何申请补偿？
3位律师解答
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针对未签劳动合同及未缴纳社保的情况，你有权向单位提出多项补偿要求。首先，依据《劳动合同法》，你可以主张未签劳动合同的双倍工资和因违法解雇的经济补偿。其次，你还可以要求单位补缴社保费用。具体标准根据工作年限和当地法规而定，建议先与单位协商，协商不成可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-08 07:54:02
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对于未签劳动合同及未缴纳社保而被辞退的情况，你有权申请多项补偿。包括但不限于：要求支付未签合同的双倍工资、因未缴纳社保而导致的损失补偿以及违法解雇的经济赔偿金。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在处理时，务必确保收集足够的证据以支持你的主张。
2024-10-08 07:23:08
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针对工作期间未签劳动合同和未缴纳社保的问题，被辞退后你可以采取以下措施申请补偿：首先，根据《劳动合同法》，你可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资和违法解雇的赔偿金。其次，你还可以要求补缴社保。具体操作上，你可以先与单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请过程中，务必提供充足的证据来支持你的诉求。
2024-10-08 07:54:09
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您好，公司的做法是违法的，劳动者可以主张赔偿金解决。
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可以要求经济补偿金的
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可以主张经济补偿金和未发工资。按工作年限计算补偿金
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可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险，员工有权要求赔偿。如不及时处理，可能影响员工权益保护及追诉时效。
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双倍工资没有了，如果是浙江的话，过了一年的时效，但可以要求补交社保，还二个月的经济补偿金。
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你好，这种情况按劳动法给予补偿。
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