我有个员工，熟悉的朋友介绍的，因当时未签劳务合同，社保当时他们自己找外面交的这样需要赔偿吗？
更新时间：2024-10-08 07:48:06人浏览
问题描述：
我有个员工，熟悉的朋友介绍的，因当时未签劳务合同，社保当时他们自己找外面交的，我们全额支付社保的，至现在已经约四年，这样需要赔偿吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于未签劳动合同和社保缴纳的问题，员工若通过非正式渠道自行缴纳了社保而公司全额支付社保费用，根据法律规定，员工仍有权要求公司正式为其缴纳社保。若公司未按规定缴纳，可能会面临罚款等法律风险，并且在员工发生工伤时，公司需承担相应责任。关于经济补偿方面，《劳动合同法》规定应按劳动合同解除前的实际工资水平进行补偿。因此，如果员工因社保问题权益受损，公司有义务按照法律规定进行赔偿。
2024-10-08 07:45:54
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对于未交社保的员工，除向社保部门投诉要求补缴并支付滞纳金外，员工还有权选择解除劳动合同并申请劳动仲裁以获取经济补偿。具体采取哪种方式，应结合个人实际情况和维权成本进行权衡。
2024-10-08 07:46:05
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针对公司未为员工缴纳社保的情况，员工可以依法要求公司补缴并确保个人权益。如果公司拒绝履行义务，员工可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。在操作过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时使用。
2024-10-08 07:48:06
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须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。
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用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同
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您好，原则上用人单位是必须给员工缴纳社保的，可以向当地社保局投诉，要求补交相应的社保，造成损失可以要求赔偿。
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您好，建议和单位协商补缴社保，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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