在事业单位做临时工超过10年了，有哪些政策支持？
更新时间：2024-10-08 07:44:07人浏览
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在事业单位做临时工超过10年了，有哪些政策支持？
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事业单位临时工超10年有政策支持，如转无固定期限合同。根据《劳动合同法》，连续工作满十年视为订立无固定期限劳动合同，保障稳定就业。若未签订书面合同，需支付双倍工资，问题严重时应及时咨询法律专业人士。分析说明：在事业单位作为临时工工作超过十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在同一单位工作的劳动者的权益，确保他们能够获得更加稳定的就业保障。同时，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。提醒：若出现用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或未依法支付双倍工资的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-10-08 07:44:02
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针对事业单位临时工超10年的政策支持，常见处理方式包括：1）协商签订无固定期限劳动合同；2）申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿；3）咨询法律专业人士获取法律支持。选择方式需根据具体情况，如双方意愿、证据充分性等决定。
2024-10-08 07:30:22
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从法律角度，针对事业单位临时工超10年的情况，具体处理方式如下：1.**协商签订无固定期限劳动合同**：首先，应与用人单位协商，明确表达希望签订无固定期限劳动合同的意愿。双方可依据《劳动合同法》的相关规定，就合同条款进行协商，达成一致后签订书面合同。2.**申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿**：若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且未依法支付双倍工资，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需准备充分的证据材料，如工作证明、工资单、未签订书面劳动合同的证明等，以支持自己的主张。3.**咨询法律专业人士获取法律支持**：在整个过程中，劳动者可随时咨询法律专业人士，了解相关法律法规，评估自身权益，制定合适的维权策略。法律专业人士可根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
2024-10-08 07:44:07
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你好，建议签订劳动合同
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