员工入职两个月没有社保，经济赔偿如何计算？
更新时间：2024-10-08 07:42:18人浏览
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员工入职两个月没有社保，经济赔偿如何计算？
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公司未给员工购买社保，需支付经济补偿。补偿金额根据员工入职时间计算，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，若未满半年则支付半个月工资。同时，公司还需补交社保费用以保障员工权益。请尽快与员工协商处理并解决问题。
2024-10-08 07:42:05
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对于未缴纳社会保险的员工，计算经济补偿的关键在于员工的工作年限和月薪。建议与用人单位协商解决此事，双方达成一致后支付相应的补偿金额。若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径解决，具体方法需根据双方沟通情况和劳动者对时间成本的考量来决定。
2024-10-08 07:26:04
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针对员工入职两个月未购买社保的经济赔偿问题，补偿计算依据是员工在单位的工作时长和工资标准。具体计算为：先确定员工工作时长，然后按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算；若工作时长不满一年则视具体情况而定。同时，月工资标准以劳动合同解除前的平均工资为准。如遇拒绝支付的情况，建议劳动者通过法律手段保护自己的合法权益。
2024-10-08 07:42:18
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