大学未毕业实习时公司已交社保，是否保留应届生资格？
更新时间：2024-10-08 07:40:50人浏览
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大学未毕业实习时公司已交社保，毕业后是否保留应届生资格？
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毕业后一般不再保留应届生资格。实习期间公司交社保表明已建立劳动关系，影响应届生身份。分析：从法律角度看，实习期间公司为员工缴纳社保，通常意味着双方已建立了正式的劳动关系。这与应届生的定义——即刚从学校毕业、尚未与任何用人单位建立正式劳动关系的学生——相悖。因此，一旦开始缴纳社保，很可能被视为已参加工作，从而失去应届生的身份。对于希望保留应届生身份以享受相关政策或参加特定招聘的学生而言，这是一个需要注意的问题。提醒：若发现社保缴纳记录与自身情况不符，或因此影响到应届生身份的认定，应及时向学校就业指导部门或当地人力资源和社会保障部门咨询，并寻求专业人士的帮助解决问题。
2024-10-08 07:40:32
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常见处理方式包括与学校及社保部门沟通确认、了解政策变动及咨询专业律师。选择不同处理方式时，首先需明确自身需求和实际情况，如确实需要保留应届生身份，应尽快与学校就业指导部门联系，了解相关政策及流程。同时，也可向当地社保部门咨询，确认社保缴纳记录的具体情况。若问题复杂或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师以获取法律支持。
2024-10-08 07:15:29
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在不同情况下，处理该问题的具体操作如下：1.若发现实习期间公司未经同意擅自缴纳社保，应首先与公司人事部门沟通，要求停止缴纳并撤销相关记录。同时，与学校就业指导部门联系，说明情况并请求协助解决问题。2.若因个人原因（如误解、疏忽等）导致社保被缴纳，且确实需要保留应届生身份，应尽快向学校就业指导部门咨询相关政策及补救措施。可能需要提供证明材料，如未签订正式劳动合同、未享受公司福利待遇等，以证明自身并未与实习单位建立正式劳动关系。3.若已与学校及社保部门沟通无果，或问题涉及法律纠纷，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。同时，律师还将协助收集证据、准备材料，以维护自身合法权益。
2024-10-08 07:40:50
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您好，可以申请仲裁要求补交社保！
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签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《
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