已经离职，该怎么处理？
更新时间：2024-10-08 07:34:12人浏览
问题描述：
已经离职，但停保手续没给我办，该怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178804人 · 响应时间 平均3分钟内
已离职但停保手续未办，可依法维权。根据《劳动合同法》，单位应在离职后15日内办理社保转移。单位未办，侵犯了您的合法权益。如长时间未解决，可能影响后续社保缴纳及待遇享受，建议及时采取措施。
2024-10-08 07:33:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54644人 · 响应时间 平均3分钟内
处理此类问题，常见方式有：1.与原单位协商，要求尽快办理停保手续；2.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，建议先尝试协商，若无效则根据具体情况选择投诉或仲裁诉讼，确保权益得到保障。
2024-10-08 06:58:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178139人 · 响应时间 平均3分钟内
在不同情况下，处理已离职但未办停保手续的具体操作如下：1.**协商阶段**：首先，应收集相关证据，如离职证明、社保缴纳记录等，与原单位进行沟通，明确指出单位未依法办理停保手续的法律后果，并要求尽快解决。2.**投诉阶段**：若协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令单位限期改正。3.**仲裁诉讼阶段**：若投诉后问题仍未解决，可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分准备证据材料，证明单位未依法办理停保手续的事实，并依据法律规定主张自己的合法权益。
2024-10-08 07:34:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你该如何正确地办理离职手续?
问题：公司认为我能力有限，把我辞退。我已经在公司办好离职手续，就是填了一张离职表，交给公司，我自己身上没有任何凭据。我现在找到一家新公司，新公司让我出一份离职证
辞职
人浏览
联系公司停用账号。具体操作：1.与公司人事或相关部门沟通，表明诉求；2.提供离职证明等必要资料；3.要求公司尽快处理并确认停用时间。如公司不配合，可向微信平台或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工办理离职手续 用人单位该如何应对？
问：我们单位有两个难题急需请教。第一个是一名在公司工作了近5年的员工，2007年11月辞职，当年12月办理了部门工作交接手续，但是未办理员工离职程序就离开了。她
人力资源管理
人浏览
针对这种情况，您有几种选择来处理医保问题。如果您能迅速找到新工作并入职，那么将医保关系直接转移到新单位是最便捷的方式。如果您在离职后有一段时间没有工作，建议您自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞工被经理拒绝的情况，你可以依法维护自己的权益。首先，了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有辞职的权利，公司应当依法办理离职手续。当公司不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：挂名监事不可以自己解除，无论是在股份有限公司还是有限责任公司担任监事，如果想退出公司监事，有两种方法：1、任期届满；2、提出辞职。法律依据：《公司法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的处理方法有以下几种：1、双方可以协商处理，自行和解。2、可以由第三方调解，达成调解协议。2、仲裁：前提是若双方在签订合同时已达成了有效的仲裁协议，则可以依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一步，咨询当地的社保经办机构并填写补交社保申请书因为各地的情况可能不一样所以在补交社保的时候最好是去当地的社保经办机构咨询一下然后再从那里拿一份补交社保申请书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询