被疲单位解除劳动合同二十四年，能让原单位补缴社保吗？
更新时间：2024-10-08 07:28:04人浏览
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被疲单位解除劳动合同二十四年，能让原单位补缴社保吗？
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对于被单位解除劳动合同二十四年的情况，根据社保局规定，一般不能向原单位提出社保补缴。社保补缴的期限通常为离职后的一年内。超过此期限，原单位可能无法再为您补缴社保。未及时补缴可能影响您的社保权益，包括养老金领取等。
2024-10-08 07:25:53
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针对二十四年被解除劳动合同后的社保补缴问题，您可以采取以下措施：首先，咨询社保局或原单位了解是否有补缴政策；其次，如果符合条件，及时与原单位联系进行社保补缴；最后，若不符合补缴条件，您可以考虑购买商业保险等其他方式来保障自身权益。
2024-10-08 07:26:05
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对于二十四年前被解除劳动合同后社保补缴的需求，处理时需要根据个人情况而定。如果符合社保补缴条件，应尽快联系原单位并提供相关证明材料办理补缴手续。如果不符合补缴条件，建议咨询专业律师或社保局工作人员，了解其他可行的社保保障方式，并根据自身经济状况和需求做出选择。
2024-10-08 07:28:04
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可以。具体操作：1.向劳动局、社保局投诉，提交相关证据；2.若单位仍不补缴，可申请劳动仲裁或提起诉讼；3.仲裁或诉讼胜诉后，单位必须按裁决补缴社保。注意保留好所
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对于未缴社保的问题，您可以采取以下操作方式：首先，收集您在职期间的工资单、劳动合同等证据；其次，正式向原单位提出补缴社保的要求，并保留好沟通记录；然后，如果单位
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院
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你向人社局投诉进行处理
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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法律分析：1、新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的，不能补缴上个月的。因为社保的缴纳是本月缴纳上月社保，所以新入职的员工会在次月发工资的时候扣缴本月
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当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。
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你好，请问你们单位愿意给你补缴吗
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