我们公司没有与员工签订劳动合同。如果员工因为没有签订合同而起诉公司要求赔偿，公司该怎么办？
更新时间：2024-10-08 07:04:11人浏览
问题描述：
我们公司没有与员工签订劳动合同。他现在被解雇了，因为员工虚报销售，收取公司的报酬和佣金。但是，如果员工因为没有签订合同而起诉公司要求赔偿，公司该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司未与员工签订劳动合同，员工因此有权起诉公司要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同是违法行为，员工有权要求公司支付双倍工资的补偿。若公司违法解雇员工，员工还有权要求赔偿金。公司需尽快采取措施，防止损失扩大并维护公司声誉。
2024-10-08 07:03:52
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针对员工未签劳动合同要求赔偿的问题，公司可以通过多种方式处理。首先，尝试与员工协商解决问题；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉；再次，若投诉无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时需根据具体情况灵活应对。
2024-10-08 06:48:45
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员工因公司未签订劳动合同而要求赔偿时，公司应当采取以下具体步骤应对：首先，准备并收集与员工的劳动关系证据；其次，面对员工的赔偿要求，公司需认真考虑并作出回应；再次，如双方无法达成一致，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，公司需做好应诉准备。
2024-10-08 07:04:11
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