公司以工作时长不满工作状态下滑为理由，故意拖欠上个月工资?
更新时间：2024-10-08 06:42:10人浏览
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公司以工作时长不满工作状态下滑为理由，故意拖欠上个月工资
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在准备投诉或仲裁公司拖欠工资时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以收集如工资条、银行转账记录、工作时长记录、劳动合同、公司通知或邮件等，以证明您的工作状态、应得工资及公司的拖欠行为。这些证据将帮助您在投诉或仲裁过程中有力地维护自己的权益。
2024-10-08 06:40:45
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若公司拒绝支付拖欠的工资，您可以通过以下步骤操作：1. 与公司再次沟通，明确表达您的诉求并要求立即支付。2. 如沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据。3. 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
2024-10-08 06:41:04
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从法律角度看，公司拖欠工资的行为将面临多重后果：首先，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资；其次，劳动者可通过仲裁或诉讼程序追讨工资，公司需承担相应的法律责任；最后，若公司恶意拖欠工资，还可能受到行政处罚，如罚款等，同时损害公司声誉，影响劳资关系和谐。
2024-10-08 06:42:10
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