入编半年多没签合同怎么赔偿

更新时间:2024-10-08 05:22:05人浏览
问题描述:
入编半年多没签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助156585人 · 响应时间 平均4分钟内
针对入编半年多没签合同的情况,可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来寻求补偿。合同未签订会影响劳动者权益的保障,应尽快采取行动。
2024-10-08 05:20:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助197575人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未签合同造成的赔偿问题,处理方式包括要求履行、解除合同并请求赔偿。具体选择应结合合同约定、实际情况和法律规定综合考虑,以最大化维护自身权益。
2024-10-08 05:20:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助58536人 · 响应时间 平均4分钟内
对于未签合同的赔偿问题,可以采取以下步骤操作:首先,收集相关证据,如工资单、考勤记录等;其次,尝试与用人单位协商赔偿;若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;最后,如对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-08 05:22:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
干了4个月公司没有签劳动合同怎么办
干了4个月公司没有签劳动合同怎么办
工作了四个月却未签劳动合同?别担心,你有权要求公司签订。若遭拒,可向劳动监察部门投诉,并申请双倍工资赔偿。此外,未签合同的员工可随时解除劳动关系,公司需缴纳社保
不签劳动合同的赔偿
人浏览
对于单位超过一年未签劳动合同的情况,劳动者可以通过多种方式维护自己的权益。常见的处理方式包括:向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求、向劳动监察部门投诉或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗
签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗
签三个月劳动合同后未续签是否违法?用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同,超期未签将承担支付双倍工资的法律责任。劳动者可要求赔偿,但需保留相关证据。
劳动合同期限
人浏览
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一个月没有签订劳动合同怎么办
工作一个月没有签订劳动合同怎么办
工作一个月没有签订劳动合同的,处理如下:1、可以提醒用人单位签署劳动合同。2、如果仍不签订的,可以向有管辖权的仲裁委员会
劳动合同纠纷
人浏览
针对上班一个半月未签劳动合同的情况,根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。劳动者有权要求用人单位进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一年后仍未签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位需支付劳动者二倍工资作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年半未签劳动合同,可要求赔偿。处理方式包括:一、与用人单位协商,签订书面劳动合同并要求支付双倍工资作为赔偿;二、如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职超过一年后仍未签订书面劳动合同,在法律上视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同工作半月,你有权要求单位支付双倍工资。如果单位拒绝支付,你可以向劳动监察部门投诉或者考虑提起劳动仲裁。请务必保留相关证据,如工资条、工作记录等,以便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对半年未签订劳动合同的情况,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在选择处理方式时,劳动者应该综合考虑自身情况、证据的充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不到两个月未签合同被辞退,可以采取以下常见处理方式:首先,尝试与单位协商解决,达成赔偿协议;其次,如协商无果,可向劳动监察部门投诉;最后,若仍无法解决,可提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载