员工当月离职工资算法，公司计算工资扣除离职前休息日，这些工资符合劳动法吗？
更新时间：2024-10-08 03:52:13人浏览
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律师：员工当月离职工资算法，当月不到一个月，公司计算工资扣除离职前休息日，这些工资符合劳动法吗？谢谢你！
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针对员工当月离职工资算法，公司计算工资时扣除离职前的休息日是否符合劳动法规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当按照月薪除以规定的月工作天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数来计算。公司不得随意扣除员工的休息日作为不支付工资的理由，确保劳动者的合法权益得到保障。
2024-10-08 03:51:49
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关于员工离职当月工资计算问题，按照劳动法的规定，应以月薪为基础，除以规定的月工作天数（例如21.75天），然后乘以实际上班的日历天数。计算过程中不得违反法律法规，并且要确保工资的准确性和合法性。在特殊情况下，如遇到工资计算争议，劳动者可以与用人单位进行沟通和协商解决。
2024-10-08 03:12:16
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针对员工当月离职工资计算方式，应遵循劳动合同中的约定和劳动法的规定。具体计算时，先确定月薪，然后除以规定的月工作天数（如21.75天）得出日工资，最后根据实际出勤天数进行核算。如果劳动合同中有特别的约定，则应按照约定执行，同时确保整个计算过程公正透明，符合相关法律法规的要求。
2024-10-08 03:52:13
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