公司未签订劳动合同,未缴纳社保?
更新时间：2024-10-08 02:48:46人浏览
问题描述：
公司未签订劳动合同，未缴纳社保，也没有买任何意外保险，工作中手指被化学有害物质冻伤，被单位辞退，现在在医院治疗，怎么让单位赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助166873人 · 响应时间 平均2分钟内
未签订劳动合同的情况下被辞退，您有权利要求公司进行相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付您未签合同的补偿，具体为11个月的双倍工资。此外，由于公司未缴纳社保和意外保险，导致您在工作中受伤并住院治疗，您还有权要求公司赔偿因此导致的损失，包括医疗费用、工资损失等。
2024-10-08 02:45:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168600人 · 响应时间 平均4分钟内
针对此问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，争取达成赔偿协议；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；最后，如果以上方式均无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
2024-10-08 02:45:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115317人 · 响应时间 平均1分钟内
您的赔偿内容主要包括未签合同的双倍工资、社保损失、医疗费用以及因辞退导致的经济补偿金。具体操作流程为：首先，详细记录并证明您在工厂的工作年限、工资水平和受伤情况；其次，以书面形式向工厂提出赔偿要求，并附上相关证据；然后，如果工厂没有回应或者赔偿方案不满意，您可以向劳动监察部门投诉并提交证据；最后，如果争议无法解决，您可以申请劳动仲裁，并在仲裁庭上详细陈述您的情况，争取您的合法权益。
2024-10-08 02:48:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合 同单位也要管社保
在企业工作两年未转档案被单位以临时工为由拒上保险———读者咨询小李在一家大型企业工作了2年，档案一直没有转入该单位。最近，他找到总经理，要求与企业签订劳动合同，
社会劳动保险
人浏览
法律分析：劳动仲裁赔偿有以下标准：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同不交社保违法吗
不签劳动合同不交社保是违法行为，员工有权维权。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，包括养老、医疗、失业等保险。用人单位不交社保将承担法律责任，劳动者可向劳动部门
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好，你在公司上班多长时间了？
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
防水雇佣工人隐瞒高血压病史，单位在雇佣时未进行充分健康检查，可能需承担一定责任。但具体责任需根据双方签订的合同内容、单位是否尽到合理注意义务等因素综合判断。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您妈妈的情况，可以选择申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。劳动仲裁程序相对简便，可快速解决纠纷；而诉讼程序更为正式，但可能需要更多时间和成本。建议根据实际情况选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，了解一下现在的情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。没有劳动合同，要是和单位之间发生纠纷，就需要提供其他证据证明与单位之间
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位应在一个月内签署书面劳动合同，单位做法严重违法，可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，要求补办社保、要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托律师申请劳动仲裁主张权利
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询