与培训机构签了协议未参加培训，是否要承担违约金？
更新时间：2024-10-08 00:56:09人浏览
问题描述：
与培训机构签了协议未参加培训，是否要承担违约金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助144518人 · 响应时间 平均3分钟内
签订培训协议后未参加培训，可能需要按照协议支付违约金。根据《劳动合同法》相关规定，如果违反服务期约定，应支付相应违约金，但金额不得超过未履行部分所对应的培训费用。为避免法律纠纷和信用受损，建议及时与培训机构沟通解决。
2024-10-08 00:55:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91074人 · 响应时间 平均4分钟内
签订培训协议未履约，处理方式包括协商解除、支付约定的违约金或寻求法律途径。处理方式的选择应综合考虑协议条款、违约的具体原因以及双方的协商情况，以寻求最合理的解决方案。
2024-10-08 00:39:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197882人 · 响应时间 平均5分钟内
签约未参与培训需按协议支付违约金。具体的操作建议包括：首先与培训机构沟通协商解除合同；如果协议中有明确的违约金条款，应按规定支付；若存在争议，可寻求法律支持或通过诉讼解决。处理方式应根据个人情况和协议条款综合考虑。
2024-10-08 00:56:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订了培训协议违约需要赔钱，违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；违反保密义务和竞业限制造成用人单位损失的，承担赔偿责任，用人单位可以要求继续履行义务。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约一般要支付多少违约金
合同违约一般要支付的违约金要看双方是否进行约定，双方有约定的按照约定的标准支付，双方没有约定或者约定不明确的按照实际造成的损失进行支付，一般不超过实际造成损失的
违约金
人浏览
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间一般不需支付违约金。但如实习生违反与用人单位约定的服务期或竞业限制，则需支付。依据《劳动合同法》相关条款，只有违反专业技术培训服务期或禁业限制才涉及违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方都签订了合同，对双方都是有约束力的。合同出现违约时，应当按照合同中关于违约责任的规定进行处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这个问题可以通过委托律师来解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工培训合同违约金的法律规定是：员工解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。专项培训费用是用人单位为了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同中，除了以下两种情况，都是不需要支付违约金的：一、根据劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行职业技术培训的，可以与该劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签署的合同内容里有关违约的条款是怎样写的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
