公司制度规定出勤不足20天不缴纳社保，这样做合法吗？
更新时间：2024-10-08 00:36:25人浏览
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公司制度规定出勤不足20天不缴纳社保，这样做合法吗？
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针对公司规定出勤不足20天不缴纳社保的问题，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应在用工之日起30日内为员工办理社保登记，并且社保缴纳与员工的出勤天数无关。若公司未按时为您缴纳社保，您可以通过举报、仲裁或起诉等方式来维护自己的社保权益，包括医疗、养老等保障。
2024-10-08 00:36:20
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公司若以出勤不足20天为由不缴纳社保，这是不合法的行为。您可以投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在采取行动时，请确保证据充分且注意时效性，以确保您的权益得到切实保障。
2024-10-07 23:57:34
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公司不得以员工出勤不足一定天数为理由不缴纳社保，这是违法行为。员工应监督公司是否依法缴纳社保，确保自身社保权益不受损害。如遇问题，可以通过协商、投诉或仲裁等方式解决。公司应依法履行缴纳社会保险的义务，保障员工的合法权益。
2024-10-08 00:36:25
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