请问公司拖欠工资，公司给出的辞职是个人原因。还是不发工资，我还能申请仲裁吗？
更新时间：2024-10-08 00:31:25人浏览
问题描述：
你好，请问公司拖欠工资，我要离职。公司给出的辞职是个人原因。如果离职后还是不发工资，我还能申请仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司拖欠工资的情况，离职后您依然有权申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您应先与用人单位协商，无果时可向劳动监察大队投诉。确保您有充足的证据支持，因为仲裁过程需要证据来证明您的权益受到侵害。
2024-10-08 00:31:01
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公司若拖欠工资，离职后您可以向劳动行政部门举报或选择申请劳动仲裁。举报可以促使行政部门介入调查，而劳动仲裁则提供更为专业的纠纷解决机制。根据您的具体情况和自身需求，选择最适合的方式来维护您的权益。
2024-10-07 23:51:18
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针对公司拖欠工资的问题，您可以采取以下措施：首先，提交书面辞职通知，注明因拖欠工资而离职，并保留相关证据；其次，如果公司同意支付但暂时无法全额支付，可协商分期支付方案并签订书面协议；最后，如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，确保您的权益得到保障。
2024-10-08 00:31:25
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如果是个人要离职，提前一个月申请就可以了。
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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
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你好，根据你现在描述的情况，申请劳动仲裁，可以加微信来所里面谈。
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可以，不是一类劳动争议
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你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。公司未按时足额支付工资，违反了《劳动合同法》规定，你有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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根据劳动合同法第36条的规定，双方需要协商解除劳动关系，否则单位单方解除，可能涉嫌犯犯第38条，如果那样，您可以申请劳动仲裁。
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可以先和对方协商处理这个，如果双方没有商谈处理，那么就走法律途径解决，谢谢。
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您好，可以要求公司正常支付，也可以走被迫解除劳动关系要求补偿
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可以，向你们当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提
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