辞职前半年被扣半个月年终工资是否合法？
更新时间：2024-10-08 00:08:16人浏览
问题描述：
辞职前半年被扣半个月年终工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84646人 · 响应时间 平均1分钟内
扣减年终工资是否合法取决于具体情况。如果员工未提前通知用人单位解除劳动合同，根据某些地区的劳动法规定，用人单位有可能扣减工资作为赔偿。但如果员工已经提前通知，那么扣减工资则可能构成违法行为，可以通过劳动仲裁途径解决。
2024-10-08 00:08:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64070人 · 响应时间 平均2分钟内
针对被扣工资的问题，处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择方法时应考虑证据的充分性、时间成本等因素。如果证据确凿且希望快速解决问题，可以选择与用人单位协商。协商无果时，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可以进一步提起诉讼。
2024-10-07 23:43:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179111人 · 响应时间 平均5分钟内
关于年终工资被扣的合法性，需视具体情况而定。如果员工未提前通知解除劳动合同，用人单位可能依据相关法律规定扣减工资作为赔偿。但如果已经履行了解约通知义务，则用人单位不得随意扣减工资。对于此类纠纷，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护自身权益。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。若劳动仲裁或诉讼成功，劳动者可以要求用人单位支付被扣的工资以及可能的经济补偿。
2024-10-08 00:08:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
急辞被扣工资的情况需根据具体情况分析合法性。如果雇主无法提供合法的扣款依据，则扣工资行为可能违法。建议与雇主沟通了解扣款原因，并要求合理解释。如无法达成共识，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作未满半年被扣工资是违法的。如果遭遇此类情况，建议先与雇主进行协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可以进一步向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时被扣半个月工资，是否合法需结合具体情况判断。依据《劳动合同法》，公司违反相关规定扣除工资是不合法的，员工有权要求经济补偿。同时，扣工资若违反劳动合同中的约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以采取以下措施应对此类情况：首先，尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门申请调解；若调解失败，还可以选择仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班多久了？看你和公司是否有这个约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好做不满半年扣工资不合法。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此扣除劳动者工资，除非因劳动者的原因给用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
