57岁员工9级工伤赔偿标准是多少？
更新时间：2024-10-07 22:58:09人浏览
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57岁员工9级工伤赔偿标准是多少？
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针对九级工伤赔偿，主要涵盖一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，九级伤残员工可获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金。如果劳动合同终止或员工提出解除，还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体金额参照当地省级政府规定。及时行动以保障自身权益。
2024-10-07 22:58:02
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对于九级工伤赔偿的处理，员工可以采取以下途径：首先与用人单位协商；若协商无果，可申请工伤保险赔偿；若仍无法解决，可考虑劳动争议仲裁或诉讼。建议员工先尝试友好协商，以避免不必要的纠纷。
2024-10-07 22:22:27
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九级工伤赔偿的具体操作包括：首先进行工伤认定和伤残鉴定；然后根据鉴定结果计算应得的一次性伤残补助金（约为9个月工资）；最后，在劳动合同终止或解除的情况下，按照流程申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为确保权益，请保留医疗记录、工资单等相关证据。
2024-10-07 22:58:09
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你好！需要依据本人工资进行计算
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需结合工资、年龄等等来计算的
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不计算医疗费 护理费等费用的情况下，按照11个月工资赔偿。证明不了工资标准的，大概赔偿七八万块钱。
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需要根据你工伤鉴定来主张赔偿的
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