告诉我没有工资,三天后以不符合要求的方式辞退我,这三天的工资能拿回来吗?

更新时间:2024-10-07 21:26:09人浏览
问题描述:
面试时他们说要试三天,告诉我没有工资,三天后以不符合要求的方式辞退我,这三天的工资能拿回来吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助81046人 · 响应时间 平均3分钟内
您有权利获得试工期间的工资。如果公司拒绝支付,您可以向劳动行政部门投诉,寻求其责令支付工资报酬,并可能获得赔偿金。根据《劳动法》规定,不能因试工而克扣或拖欠您的工资。
2024-10-07 21:25:56
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助187885人 · 响应时间 平均1分钟内
若公司在试工后以各种理由拒绝支付工资,您可以向劳动监察部门投诉,也可以选择提起劳动仲裁。投诉是一种简便快速的处理方式,而仲裁则具有更强的法律效力,可以强制执行。您的权益应得到维护,工资应得到支付。
2024-10-07 20:51:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助172338人 · 响应时间 平均4分钟内
您应当能够拿到试工三天的工资。首先尝试与公司进行协商,要求支付应得的工资;如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉;若投诉仍然无法解决问题,您可以进一步申请劳动仲裁,寻求支付工资以及可能的经济补偿。您的合法权益应得到保障。
2024-10-07 21:26:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业在什么情况下辞退员工不需要补偿
企业在什么情况下辞退员工不需要补偿
企业辞退员工不需要补偿的情况有:试用期期间员工不符合单位的录用条件,以及严重的违反了用人单位的规章制度,同时员工有严重的失职以及违反规定等行为,对单位造成了严重
经济补偿金
人浏览
什么情况下公司辞退员工不需要补偿
什么情况下公司辞退员工不需要补偿
企业开除员工不用赔偿的情形有:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私
无故辞退
人浏览
用人单位不得辞退员工的情形
用人单位不得辞退员工的情形
除过失性辞退外,用人单位在下列情形中不得辞退劳动者:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本
劳动纠纷
人浏览
在第四天被甲方辞退,工资还能结的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期没有工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在试用期的提前三天申请离职,工资要当月及时发放。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要工资,建议向劳动监察大队投诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被老板炒了工资,应在终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载