但公司让我明天就离职，这属于辞退范畴吗？
更新时间：2024-10-07 21:20:37人浏览
问题描述：
月初辞职想月底走，但公司让我明天就离职，这属于辞退范畴吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155550人 · 响应时间 平均5分钟内
是的，你的情况属于公司无故解雇范畴。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因你月初提出辞职并希望月底离职而违法解雇你。你有权要求公司继续履行合同或者支付相应的经济补偿金。
2024-10-07 21:20:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126395人 · 响应时间 平均4分钟内
针对这种情况，你可以采取的法律措施包括：申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司支付解雇的经济补偿。选择哪种方式取决于你的个人需求和实际情况。同时，保留所有相关证据，如解雇通知等，以备日后可能的法律争议。
2024-10-07 21:09:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130303人 · 响应时间 平均1分钟内
是的，公司让你提前离职属于解雇行为。处理方式包括：如果你希望继续工作，可以寻求法律途径申请劳动仲裁并要求恢复职位；如果你接受离职，应确保获得合理的经济补偿。在任何情况下，都要妥善保留相关证据。
2024-10-07 21:20:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司提前让员工离职一般是合法的。具体操作中，如果员工与公司协商一致，可提前解除劳动合约；如果公司存在过错导致员工直接解除合同，员工应保留相关证据以便维权。在与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
你好，要看你有没有提辞职的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓“员工辞职”，可以理解为员工主动要求解除劳动关系，一般来说员工需要提前30天通知单位即可，但是如果是用人单位存在过错导致辞职的无需提前通知单位；如果是尚处于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不批准辞职，劳动者可以与用人单位再次协商；协商不成的，提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要用人单位同意即可解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因没有上班就把你辞退，按劳动法是要给补偿的。如果你写离职证明，第一是多此一举；第二自动离职补偿也没法争取。不管离职证明怎么写，公司都不会理会你。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者区别有：1、主体不同：辞退是用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
