与用人单位签订协议（如身体问题与用人单位无关）合法签订协议有效
更新时间：2024-10-07 21:02:35人浏览
问题描述：
员工生病，与用人单位签订协议（如身体问题与用人单位无关），合法签订协议有效
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员工生病时，与用人单位签订协议需符合法律规定，保障劳动者权益。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期权益，期间不得随意解除劳动合同，且应发放基本工资、缴纳社保。若协议违反这些规定，可能无效，且用人单位可能面临法律责任。
2024-10-07 21:02:12
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员工生病时，常见的处理方式包括：申请病假、接受公司慰问与补助、依法享受工资待遇。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和自身权益，同时与用人单位协商，达成双方都能接受的解决方案。
2024-10-07 20:49:31
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员工生病可依法处理。具体操作：1.凭医院证明申请病假；2.接受公司可能的慰问与物质补助；3.确保病假期间基本工资发放和社保缴纳；4.如合同未到期且无重大过错，公司不得单方面解除合同。这些操作均基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。
2024-10-07 21:02:35
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