公司口头通知放假没有书面文件怎么处理？
更新时间：2024-10-07 20:56:09人浏览
问题描述：
公司口头通知放假没有书面文件怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助185059人 · 响应时间 平均2分钟内
公司口头通知放假应有书面文件为证。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应依法安排休假。若公司未提供书面文件，员工有权要求补发，以确保自身权益不受侵害。如公司拒绝或忽视，可能导致员工权益受损，影响正常的工作与休假安排。
2024-10-07 20:55:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85808人 · 响应时间 平均4分钟内
要求公司提供书面放假通知。具体操作：1.与直接领导沟通，明确提出需求；2.若领导不同意，整理相关证据和材料，向上一级部门或人力资源部门反映情况；3.如公司内部解决不了，可携带证据向当地劳动监察部门或人民检察院举报。
2024-10-07 20:44:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151293人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司口头放假通知，常见处理方式有：1.与领导协商，要求书面文件；2.向上一级部门投诉；3.向人民检察院举报。选择哪种方式取决于与公司的沟通效果及问题的严重性。建议先协商，协商不成再逐步采取更高层次的措施。
2024-10-07 20:56:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
处理公司口头放假通知，常见方式有：一、要求公司出具书面通知；二、向劳动监察部门举报；三、申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、是否影响个人权益等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2019年清明节放假安排
众所周知，清明是扫墓、祭祀先祖的日子，除此之外，很多人也会利用清明小长假去外地旅游休息。现在很多人都会提前安排好接下来一年甚至半年的行程计划，那么最关心的就是接
假期待遇
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：具体办法如下：首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
