员工月出勤22天无休假，是否算旷工？
更新时间：2024-10-07 20:18:11人浏览
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员工月出勤22天无休假，是否算旷工？
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是否算旷工要看劳动合同的约定以及公司的具体安排。如果周末是休息日，则正常工作日出勤22天不算旷工。反之，若在正常上班时间未请假，则可能被视为旷工。
2024-10-07 19:52:48
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是否算旷工应依据劳动合同中的条款。若合同规定周六、日为休息日，则这些时间内不上班不算旷工；若规定为工作日，则需上班或请假。具体操作包括：首先查看劳动合同，明确周六、日的工作性质；若为休息日，则无需特别操作；若为工作日但未上班，应提前向公司请假并获取同意，或按公司规定进行调休。违反规定可能会被认定为旷工，进而影响个人工作和职业发展。以上三个答案保持了核心关键词的一致性，根据原答案进行了重新表述，且总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
2024-10-07 20:18:11
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