因吸毒被事业单位开除的在编职工，应得到哪些补偿？
更新时间：2024-10-07 20:08:09人浏览
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因吸毒被事业单位开除的在编职工，应得到哪些补偿？
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关于因吸毒被事业单位开除的职工应得到的补偿，具体要根据情况而定。如果是因为违反单位规定或严重失职而被开除，通常不会得到补偿。但是，如果是因非自身过失原因被辞退，单位应依据员工在该单位的工作年限支付相应的经济补偿。若是遭遇违法开除，职工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿金。
2024-10-07 20:07:42
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员工因吸毒被开除时，其应得补偿的计算通常依据劳动合同和相关法律规定。计算补偿时会考虑员工在单位的工作年限和月工资标准。若单位违法开除员工，补偿金额通常为双倍。在处理此类问题时，建议综合考虑实际情况，并咨询专业律师以维护自身权益。
2024-10-07 19:23:14
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关于公司开除员工后的补偿问题，具体情况需具体分析：1.若员工因吸毒等个人原因被合法开除，公司会根据员工在单位的工作年限支付补偿金，每工作一年将获得一个月工资的补偿。2.若公司违法开除员工，需按照员工过去一年的平均月工资的双倍支付赔偿金。3.若未签订或签订的劳动合同不合法，员工还可以主张双倍工资等赔偿。4.若公司拒绝支付应得的补偿，员工可以通过劳动仲裁或向劳动局投诉等途径来维护自己的权益。5.对于因员工严重违纪等特殊情况导致的开除，公司可能无需支付补偿。以上内容仅供参考，具体的补偿标准和程序可能因地区和单位政策而异，建议咨询专业律师或法律机构获取更详细的信息。
2024-10-07 20:08:09
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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按照劳动法的相关规定，承担相应的赔偿责任
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可以依法要求相应的补偿
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