遇到单位调岗降薪?
更新时间：2024-10-07 19:44:05人浏览
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遇到单位调岗降薪
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在单位调岗降薪的问题上，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。这意味着，单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面对岗位进行重大调整或降低薪资。因此，单位调岗降薪确实必须经过劳动者的同意。
2024-10-07 19:42:00
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单位调岗降薪的合法程序包括：1. 与劳动者进行充分沟通，明确调岗降薪的原因和必要性；2. 双方协商一致，并签订书面变更协议；3. 若无法协商一致，单位应尊重劳动者的选择，不得单方面变更劳动合同内容；4. 变更后的劳动合同文本应由双方各执一份，确保权益明确。
2024-10-07 19:42:07
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若单位未经同意调岗降薪，劳动者可采取以下措施：1. 拒绝接受调岗降薪，并要求单位恢复原岗位和薪资；2. 若单位因此解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；3. 寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
2024-10-07 19:44:05
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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