我底薪3000，不过我请假了6天，我的工资要怎么算？
更新时间：2024-10-07 19:14:07人浏览
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我底薪3000，上个月31天里有4天公休，不过我请假了6天，我的工资要怎么算？
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工资计算需根据实际出勤天数而定。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。您请假天数超过公休天数，因此工资计算时公休天数超出约定的部分会导致工资相应减少。具体计算方式为（底薪+全勤）应出勤天数*实际出勤天数。
2024-10-07 19:14:03
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针对您的请假情况，建议您查阅公司的考勤制度和劳动合同中关于工资计算的约定。这样计算出的工资会更加准确，也能避免不必要的纠纷。具体的计算方式需要根据您的实际出勤天数以及公司的相关规定来确定。
2024-10-07 18:54:53
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您的工资计算需要考虑实际出勤天数以及可能的抵扣情况。如果超休公休天数，可以使用加班天数进行抵扣后再计算工资；若公司制度允许，也可用年假等假期进行抵扣。最终工资计算方式为（底薪+全勤）应出勤天数*实际出勤天数（考虑抵扣后）。
2024-10-07 19:14:07
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首先，你需要了解你的工资计算是否符合当地的最低工资标准以及相关的劳动法规。在中国，工资的计算应该遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关
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