离职过程中被公司挽留不让走,如何解决?

更新时间:2024-10-07 19:08:11人浏览
问题描述:
离职过程中被公司挽留不让走,如何解决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助51280人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司挽留不让离职的情况,首要解决方式是协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权与公司协商解除劳动合同。如协商无果,可向劳动局投诉,寻求公权力介入解决。公司应依法出具解除证明并办理相关手续,否则可能承担法律责任。
2024-10-07 19:07:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助98230人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司不放人的问题,可采取多种方法应对:首先尝试与公司沟通协商;若协商无果,则向劳动局投诉;若投诉后仍未得到解决,可考虑通过仲裁或诉讼途径解决争议,维护自身权益。
2024-10-07 18:47:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助192157人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不同意离职时,可通过多种途径解决:一是与公司协商,争取达成一致;二是向劳动局反映情况,请求协助;三是申请劳动仲裁,寻求公正裁决;四是对仲裁结果不满,可依法提起诉讼。根据实际情况选择最合适的方式。以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性,重新表述了原答案的内容,并且总字数与原来一致。
2024-10-07 19:08:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职到期不让走怎么办
辞职到期不让走怎么办
劳动合同到期后用人单位刁难,双方可以协商解决,协商不成可以向劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
劳动纠纷
人浏览
老板不批准离职,您的处理应依法进行。首先,尝试与老板协商,明确表达辞职意愿。若协商无果,可以向劳动争议调解委员会申请调解,寻求中立的意见帮助解决争议。若调解也未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不被批准如何强制离职
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办?如何强制离职?本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略,包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧,以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
在医疗期满后无法胜任原职的情况下,公司应当考虑调整您的岗位。如协商无果,公司若仍认为您不能胜任新岗位,双方可协商解除合同或按照法律规定提前三十天发出书面通知。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不批违法吗
辞工不批违法吗
辞工不批违法吗?辞工不批,合法之辨。本文详解辞工合法性问题,涵盖劳动者权益、用人单位义务与年终奖发放条件,引发您对劳动法的深思。
用人单位权利义务
人浏览
对想离职但公司不让走的情况,您可以依据《劳动合同法》相关规定,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果公司存在违反合同或法规的行为,如未支付工资或未交社保等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职员离职银行不批合法吗
职员离职银行不批合法吗
如果员工依法提出辞职,则单位不批算违法,员工提前三十日以书面形式通知用人单位的,也不需要单位的批准,到期后就可以离职,用
劳动纠纷
人浏览
针对已离职满一个月但公司因未招到新人而阻止你离开的情况,你可以首先与公司进行协商。如果协商无果,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。同时,根据《劳动合同法》,你有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于被口头辞退的情况,首先要明确公司的理由和依据。如果公司无法给出合理的解释和证明,您可以要求公司提供书面证明。基于劳动合同和相关法律规定,您可以决定是选择协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局举报处理。4
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工老板不同意不让走,工资不给完,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,期限已到的不用老板批准,劳动者可以依法办理离职手续,并要求用人单位一次性付清工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要按下列程序和条件来解除劳动关系:与劳动者协商一致后解除;非过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交离职申请公司不批处理如下:1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请;2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询