工人到退休年龄并工作十多年后被解聘，有哪些赔偿规定？
更新时间：2024-10-07 19:02:11人浏览
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工人到退休年龄并工作十多年后被解聘，有哪些赔偿规定？
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对于达到退休年龄并工作了十多年的工人被解聘的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应支付经济补偿金。补偿标准按每满一年工作支付一个月工资计算。建议及时处理，以避免可能的法律纠纷和不良记录。
2024-10-07 19:01:56
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针对员工被解聘后的赔偿问题，核心在于支付经济补偿金。处理方式需确保计算准确并及时支付，同时寻求专业律师意见以避免潜在的法律风险。
2024-10-07 18:26:40
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针对工人退休后被解聘的情况，公司应支付经济补偿。具体操作为：1.根据员工实际工龄准确计算补偿金额；2.补偿支付需及时，以避免法律纠纷；3.若月工资高于平均工资三倍，则按三倍支付，但支付年限最多不超过十二年；4.月工资的计算依据为解聘前十二个月的平均工资。
2024-10-07 19:02:11
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