我在一个便利店上班她们说不干满三个月就不按常规工资发放这个合法吗?
更新时间：2024-10-07 17:52:05人浏览
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我在一个便利店上班她们说不干满三个月就不按常规工资发放这个合法吗
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当按时足额支付工资，不得随意扣减或延迟支付工资。如果用人单位不按常规工资发放，劳动行政部门可以责令其支付工资并加付赔偿金。建议您及时咨询劳动法律专业人士，保护自己的合法权益。
2024-10-07 17:50:15
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遇到这种情况，您可以先尝试与用人单位进行沟通和协商，要求按照法律规定正常发放工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理过程中，请确保您拥有充分的证据来支持您的主张。
2024-10-07 17:50:22
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这种做法并不合法。您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与用人单位协商，要求按照约定支付工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门寻求帮助，让其介入处理；最后，如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径来维护自己的权益。
2024-10-07 17:52:05
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您好！请描述一下具体情况。
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拖欠工资可以申请劳动仲裁的
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不合法。您应先与雇主沟通，要求足额支付；如无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院申请支付令。注意收集证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的诉求。
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你好！你可以向当地劳动监察部门举报
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你好，他的这种说法其实是违反劳动法的，因为作为劳动者是有休假的权利的
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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你好可以结算工资否则可以投诉或者劳动仲裁！
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