商场导购一名，23年11月20试工五天，之后家里有事儿没再来，直到12月9日正式上岗入班
更新时间：2024-10-07 17:40:23人浏览
问题描述：
商场导购一名，23年11月20试工五天，之后家里有事儿没再来，直到12月9日正式上岗入班，中旬签订合同，24年一月初上社保。目前公司可能会在24年十月底撤店，如果公司到时候给调岗自己不同意的话还能赔偿么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145125人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司调岗不同意的情况，您有权要求赔偿。赔偿金额根据您在公司的工作年限来计算，具体依据《劳动合同法》第四十六条。根据规定，经济补偿是按您的工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。建议您及时与公司沟通，防止问题升级，避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
2024-10-07 17:37:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156774人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司提出调岗而您不同意，您可以要求经济补偿。建议您首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，如仍不满意，可进一步提起诉讼。处理过程中，请根据实际情况和手中掌握的证据来选择最合适的处理方式。
2024-10-07 17:38:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137981人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司调岗不同意的情况，您可以向公司提出赔偿要求。具体操作步骤如下：首先，与用人单位进行协商，尝试达成双方满意的解决方案；若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以依法向法院提起诉讼。
2024-10-07 17:40:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
